Respectez le cadre de son travail
Il est indispensable de trouver un terrain d’entente avec sa nounou. En effet, cela est essentiel pour le bien être de l’enfant.
La première chose à respecter est le cadre de la mission. Pour cela, il est essentiel d’inscrire noir sur blanc dans son contrat de travail les tâches qu’elle aura à accomplir.
Mettez-la en confiance
Pour obtenir la confiance de votre nounou… il est important de lui donner la vôtre ! Pour cela, n’hésitez pas à lui montrer que vous êtes tout à fait tranquille en sa présence : vous le savez, vos enfants sont entre de bonnes mains. Évitez les remarques et autres signes d’inquiétude permanents et laissez-la prendre des initiatives.
Complimentez-la
Souligner les points positifs de son travail : voilà un point clef à ne jamais perdre de vue. Tout bon manager vous le dira, pour motiver ses troupes, rien de tel que de valoriser son employé !
Intégrez-la dans la vie de famille
Tout en respectant son intimité et le cadre de son travail, n’hésitez pas à lui proposer de temps à autre de participer à des évènements importants de la vie de votre enfant. Il souffle sa première bougie ? Il participe à un spectacle de danse ? Proposez à votre nounou de se joindre à vous. Bien sûr, elle peut tout à fait refuser votre invitation mais cela lui montrera qu’elle occupe une place importante dans votre vie et celle de vos enfants.
Ne la mettez pas au milieu de vos conflits familiaux
Les disputes de couple et autres discordes au sujet des enfants, cela ne regarde pas votre nounou. En cas de conflit familial, résistez donc à l’envie de la prendre à partie.
Encouragez-la à suivre une formation
Vous ne le savez peut-être pas mais votre nounou a le droit à une formation. Préparation des repas, éveil musical, garde d’enfants de 0 à 3 ans et autres modules : chaque année, elle dispose en effet d’un droit de 40 heures à faire valoir auprès de l’Agefos PME. Durant son temps de formation, vous payez votre nounou comme d’habitude, vous serez ensuite intégralement remboursé. Certes, vous devrez trouver une solution de dépannage pendant cette période mais votre nounou vous sera sans aucun doute reconnaissante de la pousser dans ce sens.
Professionnalisez son entretien annuel
Chaque année, il est important de faire un point avec votre nounou sur les aspects positifs ou négatifs de sa mission. Profitez donc de ce moment pour fixer des objectifs à votre nounou. Lui confier des missions qui vont au-delà de la simple garde valorisera votre nounou et lui donnera envie de s’investir au quotidien dans l’éducation de vos enfants.
Offrez-lui une augmentation
Au fil du temps, il est important de faire évoluer la rémunération de votre nounou. Vous pouvez aussi lui offrir une prime de temps à autre, à Noël par exemple ou après une période de travail particulièrement intense (votre enfant a été malade, elle a fait des heures supplémentaires, etc…). Les augmentations et autres primes au mérite font partie intégrante de la motivation de tout salarié.