Le CPF remplace le DIF à compter du 1er Janvier 2015
Créé par la loi relative à la formation professionnelle. le Compte Personnel Formation doit permettre aux salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés d’avoir accès à la formation continue sans devoir informer son employeur si celle-ci est faite hors temps de travail. Si la formation est faite pendant le temps de travail, le salarié doit demander l’autorisation à son employeur par courrier en AR et celui-ci a un délai d’un mois pour y répondre. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
L’employeur pourra également affluer le nombre d’heures que le salarié a déjà acquises pour réaliser une formation qualifiante ou certifiante.
Pour les demandeurs d’emplois, pôle emploi ne peut intervenir dans le choix de votre formation dans le cadre du compte de formation
